求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

2026年10月

採用活動の基本方針

安永グループ（株式会社安永、安永エアポンプ株式会社、安永クリーンテック株式会社、安永総合サービス株式会社、安永運輸株式会社）は、採用活動において、求職者等の皆さま一人ひとりの人格・個性を尊重し、公平・公正な選考を行います。求職者等の皆さまが安心して就職活動に臨めるよう、以下の方針に基づき採用活動を実施します。

１．公平・公正な選考
求職者の適性・能力・経験等を総合的に考慮し、採用基準に基づいた公平・公正な選考を行います。出身地、性別、年齢、家族構成等、本人の適性・能力と関係のない事項によって不利益な取扱いを行いません。

２．求職者の人格・人権の尊重
採用活動において、求職者等の人格や人権を尊重します。威圧的な言動、不適切な質問、その他求職者に精神的な負担を与える行為を行わないよう、適切な採用活動に努めます。

３．採用活動におけるハラスメントの防止
面接、説明会、インターンシップ等の採用活動において、セクシュアルハラスメントおよびその他ハラスメントの防止を徹底します。求職者等が不安や不快を感じることのないよう、採用担当者および関係者への教育・周知を行います。

４．個人情報の適切な取扱い
求職者等から取得した個人情報は、採用活動および入社手続きに必要な範囲で適切に取り扱い、関係法令および社内規程に基づき管理します。

５．安心して相談できる環境の整備
採用活動に関して不安や疑問、相談したいことがある場合に、求職者等が安心して相談できる窓口を設けています。採用活動に関する相談や申告を理由として、求職者等が不利益な取扱いを受けることがないよう適切に対応します。
当社グループは、求職者等の皆さまとの信頼関係を大切にし、誠実で透明性のある採用活動に努めてまいります。

相談窓口

万が一、当社グループの採用活動において不適切な言動やハラスメント等を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。いただいたご相談については、プライバシーに配慮し、適切に対応いたします。
当社は、すべての求職者等の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、公正かつ適切な採用活動に努めてまいります。

【社内窓口】株式会社安永　就職活動ハラスメント相談窓口
　　　　　　メールアドレス：compliance[at]fine-yasunaga.co.jp
【社外窓口】大江橋法律事務所　就職活動ハラスメント相談窓口
　　　　　　メールアドレス：yasunaga-compliance[at]ohebashi.com
　※メール送信の際は[at]を@に置き換えて送信してください。

ご相談いただいた内容は適切に取り扱い、相談者のプライバシーに十分配慮して対応いたします。