研修・教育を知る

新入社員研修は1年間！


集合研修の様子

宿泊研修でのフィールドワークの様子

シスター社員と新入社員の様子

新入社員研修の流れ

4月上旬　集合研修

入社後4月に10日程度、新入社員全員で知識や心構え、マナーを学びます。

4月上旬　宿泊研修

集合研修期間内に1泊2日の宿泊研修を行い、グループワークを中心に同期の親睦を深めながら学んでいきます。
近年は賢島や青蓮寺湖で開催し、伊勢神宮や赤目四十八滝などをめぐるフィールドワークも行いました。

4月中旬　配属

【ブラザー・シスター制度】：各部署に配属後、専任の教育担当が付いて業務を学んでいきます。はじめての仕事でも丁寧な指導があるので安心です。
【年間教育スケジュール】：1人1人専用の年間教育スケジュールをご用意しています。1年後にあるべき姿や各月の目標がしっかり把握できるので、仕事のモチベーションを保ちながら挑戦できる環境です。

配属後は学習と実務を両立しながら研修を行っていきます。

新入社員面談（月2回）

ブラザー・シスター社員、人事よりそれぞれ月2回の面談を実施します。
新しい環境や業務、社会人生活で困りごとや悩みをヒアリングし、寄り添います。

7月・10月・3月　フォローアップ研修

入社後3か月・半年・1年ごとに集合研修を実施します。
業務内容の整理や課題点の洗い出しを行うほか、社外講師による社会人基礎力を醸成します。

階級ごとの教育やレベルアップ研修でさらなるキャリアを磨けます


若手スキルアップ研修の様子

次世代リーダー研修の様子

２年目以降の研修・教育

資格昇格者研修
資格昇格のタイミングに合わせて対象者に研修を行います。
若手スキルアップ研修
入社4年目～10年目の社員向けに日々の業務に主体的に向き合う力を高める研修を行います。
次世代リーダー研修
次世代のリーダー（管理職）になる社員向けに研修を行います。
自己啓発
技能検定・オンライン学習（プログラミング、社会人基礎力など）・英会話学習・社会人留学生度（企業・学校）などさらなるキャリアアップをサポートします。
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